• <code id="fp2ua"></code>
  • <code id="fp2ua"></code>
  • <blockquote id="fp2ua"><button id="fp2ua"><option id="fp2ua"></option></button></blockquote><code id="fp2ua"><strong id="fp2ua"></strong></code><code id="fp2ua"></code>

    職場上女性要像男性那樣思考行事

    時間:2017-07-04 職場百態 我要投稿

      女性在職場上無法和男性一樣并駕齊驅,這是男性女性的思考方式造成的差異。在職場的女性要學會像男性那樣思考和行事。

      1、直接要求

      女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心里真正的要求。

      在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會,挫折;對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以后還有機會,可以換個方式再接再厲,根據問題點重新修正提案,總有被接受的機會。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關系的特點,重新規劃生活目標,不斷地告訴自己一定要達到目標,想念自己有能力成功,將失敗與挫折為下一次機會。

      2、勇敢行事

      男性從小就被鼓勵做事要勇敢,要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也了解沒有永遠的贏家。女性則習慣準備所有的功課,雖然非常細心負責,卻不擅長報告,往往是準備一百分,到最后的分數卻大打折扣;而男性準備六十分,卻常有表達到一百分的成績。

      你是否有類似的經驗:男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見,滔滔不絕,似乎有備而來。事實卻可能是:他對提案沒有你更熟悉,而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見,主管不知道你的存在,更難想像你的專業程度。最后的結果是,公司采用男同事的提案。除了充分的專業準備外,關鍵在于你是否掌握表達的機會,讓自己站上舞臺,發展實力。機會不會從天上掉來,表達才有得分的機會。

      3、不要期待每個人都是朋友

      當有同事直接向你表示:除了公事外,無意與你建立所謂的"朋友"關系時,女性的反應通常會感覺受傷,認為是其他原因所致,接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況,男性的反應常是無所謂,今天在會議中處于競爭對立的立場,明天卻一起去唱卡拉ok,公私涇渭分明,兩者無關,也不會產生矛盾。

      反觀女性,常常認為同事應在同一陣線,習慣將戰友等于朋友。女性認為,若不是朋友,如何并肩作戰?建議女性在職場中應以工作職務為標準,不要因為朋友的關系而影響了對公事該有的專業判斷。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合,能共同達成目的,就可以合作。夾雜私人感情在工作里,反而會影響工作效率。在公司內,如何與同事保持適當距離非常重要,若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事,必定會產生負面效果。

      4、掌握表達的技巧

      開會是最有效的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽,你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘,而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點,加上冗長的解釋,讓聽眾喪失耐心。

      開場白應避免使用軟弱的字句:"很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。女性可以訓練自己的報告技巧,學習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象,就有機會獲得主管的青睞。

      5、隨時準備接受新挑戰

      當公司賦予你新的職務,讓你肩負更多的挑戰與責任時,你的第一個反應是什么?多數女性會開始擔心是否能勝任,壓力隨之而來,因為從未有過相關業務的經驗,成績可能不理想。男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務,雖然他自己也可能不知道從何著手,但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到,不需擔心。

      新挑戰意味著新的表現機會,其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心,因為別人面對的問題與你一樣。

      6、主動出擊,贏得注意力

      男性慣于主導職場環境,一有機會便很自然地推薦自己,爭取表現的機會,扮演火車頭的角色。相較之下,女性比較習慣默默耕耘,等待主管的賞識。不要孤芳自賞,整天努力工作,然后呆在辦公室內,以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是:老板是不會注意的,除非你主動出擊。

      你可以主動定期向老板報告團隊的最新工作績效,反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關系,介紹你的職務,讓他們了解你能為他們做什么,你有什么資源可以分享。

      7、接受風險

      每一個決策的背后都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。你可能正在思考:如果我接受了新方案,萬一失敗了怎么辦?如果我負責新業務,成績不理想,會不會臉上掛不住?最后在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來,你永遠不會進步。

      女性常為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。

      8、扮演穩定的力量

      當公司企圖發展新事業時,領-導-人往往自己也不清楚該如何開始,此時他會指派一位主管作為新事業操盤人,開始所有的作業。一旦你成為新操盤人,即將沒有豐富的經驗,也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成,就永遠無法成功,而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度,想念自己絕對有足夠的專業能力達成,因為這是老板選擇你的原因。事實上,沒有人能百分之百掌握正確答案,但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心,開始行動,踏出第一步。

      9、小處著眼

      男性在職場目標清晰,非常清楚終點目標的位置,不會偏離跑道,能以階段性的方式完成各個短期目標,有效且精確地到達終點;女性則傾向同時處理很多方面的事務,包括家庭與事業,希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中,因此常感到工作過量,力不從小,承受較大的工作壓力。建議女性在工作環境中,先確-認首要目標,將焦點集中在首要目標,完成后再逐步進行其他任。理清工作中的輕重緩急,有助于提升工作績效,引領你快速到達目標。

      10、不要私下抱怨

      工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現出自己焦慮的情緒,因為這天助于完成工作。

      作為一個女性主管,不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

      11、藏核心人物燙近

      開會時,女性通常會選擇后面的位置,與老板保持距離,或和朋友坐在一起,感到較有安全感。她們潛意識中認為,前面的位置是留給主管及老板盯相反地,男性則會非常自然地坐在前面。

      選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多么專業,坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權力的奧妙轉移,女性應該養即會議室前半部分,讓老板看得見你,有機會詢問你的意見,對你有印象。

      12、展現幽默與笑容

      在各種公開場合中,多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事,缺乏幽默感。若你過于嚴肅,別人往往不知如何開始溝通的第一步,容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛,或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時,應盡量展現你的笑容,表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時,即使你已聽過同樣笑話了,仍然可以展開笑容,營造幽默的氣氛,這是表示贊同與鼓勵的一種方式。

      13、配合團隊作業

      女性通常因考慮太多,同時在自我保護的外衣下,排斥與別人分享資源,喜愛自行其事,因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領-導-人的指令,拿出最佳本領,協助主管完成目標。

      女性應充分了解在團整體目標的前提下,需舍棄自我的觀念和堅持,因為團隊領-導-人將擔負所有的責任與壓力,只要身為團隊成員,都應盡全力協助領-導-人。

      14、擔負更多責任時,要獲得更多權力

      女性在企業里多擔任副手、軍師的角色,天生就樂說明書分擔工作,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會。反觀男性,他們會在擔負更多的責任時,主動要求升遷,在職場中更上一層樓。

      在擔負更多責任的同時,切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發揮窨,也會擁有更多資源,使工作更有效率。

    相關文章
    云南11选五5开奖结果